viernes, 29 de abril de 2011

La Fonoteca Nacional convoca a niños con discapacidad visual y auditiva a celebrar su día con “Poesía en todos los sentidos”

Mañana sábado 30 de abril, dentro de las múltiples actividades con las se festejará el Día del Niño, se encuentra el espectáculo “sinestésico”, que bajo ese título, mezcla diversos sentidos para, en este caso, transmitir a los niños el poder de la palabra sonora a través de la poseía, explica a través de un comunicado la Fonoteca Nacional.
El objetivo de “Poesía en todos los sentidos” es ofrecer a niños con discapacidad visual o auditiva una experiencia sensorial a través de este espectáculo, que presentarán la escritora y cuentacuentos Valentina Ortiz y el grupo poético Flor y Canto.
La mañana del 30 de abril se llevará a cabo la función para niños con discapacidad visual, mientras que la tarde de ese mismo día se dedicará la función a niños con problemas auditivos, en las instalaciones de la Fonoteca Nacional, ubicada en Coyoacán.
La dirección de la Fonoteca Nacional es Francisco Sosa No. 383, Col. Barrio de Santa Catarina, Coyoacán.
Función para niños con discapacidad visual 11:00 horas
Función para niños con discapacidad auditiva 13:00 horas.
¡La entrada es libre!
Si necesitan más información pueden llamar al 41 55 10 10  y  al 41 55 1006.
Y si quieren consultar toda la cartelera de actividades organizadas para el Día del Niño por el Programa Alas y Raíces visiten su página web si navegan por ella encontrarán incluso un chicle bailando!
O también la página del Centro Nacional de las Artes, donde tendrán muchas actividades desde las 11:00 horas, incluido un concierto de Patita de Perro.
 
Redacción / Infoinclusión

miércoles, 27 de abril de 2011

Reconoce el Estado Mexicano ante la ONU barreras que limitan los derechos de las personas con discapacidad

Como les informamos ayer, México ya presentó ante la Organización de Naciones Unidas (ONU) su Informe Inicial sobre la Aplicación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad , una obligación que tiene todo Estado parte tras la firma de dicho tratado internacional.



El comunicado conjunto que difunden hoy sobre el tema el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conadis) y la Secretaría de Relaciones Exteriores, destaca “… que continúa siendo frecuente el desconocimiento de la existencia de múltiples barreras sociales y culturales que impiden a las personas con discapacidad participar plenamente en prácticamente todos los ámbitos de la vida”.
Por ello, se reconoce, “es imprescindible lograr que las medidas que adopten tanto la sociedad como el gobierno para asegurar el goce y ejercicio de los derechos humanos por parte de las personas con discapacidad, partan de una comprensión cabal de la visión sobre la discapacidad que propone la Convención".
 A partir de hoy pueden consultar el documento completo. Lo encontrarán en la página web de Conadis y en la de la Secretaría de Relaciones Exteriores.
Redacción / Infoinclusión

martes, 26 de abril de 2011

Listo el Informe de México ante la ONU en relación con la aplicación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

El Informe de México ante la Organización de Naciones Unidas (ONU), sobre la aplicación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (PcD's), se entregará hoy o mañana, al organismo internacional.
Luego de un proceso de elaboración que concluyó la semana pasada, y que permitió, en palabras de Francisco Cisneros, titular del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conadis), ajustes para un documento “más ordenado y menos repetitivo”, el documento representa un compromiso asumido por el Estado mexicano al formar parte de los que ha firmado dicha Convención, un tratado internacional que impulsado para su creación en la ONU por México.
“A partir de este instrumento creo podremos cambiar muchas cosas, este informe inicial es como un ejercicio de transparencia y realidad. Porque resulta doloroso generar un Informe que revela una realidad un poco dura, pero con la que tenemos que aprender a trabajar a partir de su identificación”, dijo Cisneros.
En entrevista con Infoinclusión, el titular de Conadis, adelantó que a través de los más de 500 puntos de este Informe ante la ONU se hace un “reconocimiento de la situación real” que prevalece en México para las personas con discapacidad.
“La verdad es que no podemos tener ahora ni un calificativo de diagnóstico… creo que nos falta mucho para llegar al ocho de calificación siquiera. En México estamos en deuda con las personas con discapacidad, pero el Estado Mexicano no se está inventando nada, son problemas fuertes los que enfrentamos pero ya definidos podremos avanzar”.
Para la elaboración de este Informe, afirma Cisneros, se recibieron contribuciones de 55 dependencias de gobiernos, 17 estados de la República Mexicana, 4 instituciones académicas –entre ellas la UNAM y la UAM, los poderes legislativo y judicial, así como las comisiones de derechos humanos y organizaciones de la sociedad civil que trabajan para y por los derechos de las PcD’s, luego de una consulta pública que estuvo abierta a través de Conadis y la Secretaría de Relaciones Exteriores.
En relación con las expectativas que asegura despertará la difusión de dicho documento, Cisneros destaca las siguientes líneas de trabajo:
1.     El igual reconocimiento ante la Ley de las personas con discapacidad

2.     Crear y fomentar conciencia sobre el respeto a los derechos y dignidad de las PcD’s, en términos de los artículos 8 y 12 de la Convención

3.     Recopilación de datos estadísticos en relación con la discapacidad

4.     Resolver la accesibilidad, no solo física sino también de actitud para el acceso, uso, goce y salida de situaciones relacionadas con todos los derechos y libertades de las PcD’s

5.     Seguir trabajando a la par en los retos que representa el tema de la salud, en relación con la discapacidad.

Luego de la entrega formal de este Informe del Estado mexicano sobre la aplicación de la Convención al Comité de Expertos de la ONU –del que forma parte el mexicano Carlos Ríos Espinosa–, se dará también la entrega del llamado Informe Sombra –o Informe Alternativo–, elaborado por diversas ong’s que trabajan para y por los derechos de las PcD’s, entre ellas CONFE, APAC, Libre Acceso, Paso a Paso y Exelduc.
María Luisa López / Infoinclusión

Se presenta en España el primer e-book para personas con discapacidad visual

Bajo el lema “Leer para aprender. Leer en la era digital”, hoy se presentó en España el primer e-book accesible para personas ciegas o con discapacidad visual.


Se trata de la primera publicación con cumple con todos los parámetros de accesibilidad para su lectura por parte de personas con esta discapacidad, lo que permite que los programas o apoyos que utilicen puedan reconocer el texto y reproducirlo en voz por completo.

Durante su presentación en instalaciones de la ONCE, el secretario de Estado de Educación y Formación Profesional del Ministerio de Educación español, Mario Bedera, manifestó su interés por iniciar un proceso en el que todas las publicaciones del ministerio que utilicen formatos digitales sean accesibles a todas las personas.

Bedera aseguró que ya se estudia esa posibilidad, para lo que contarían con asesoría de la ONCE, organismo que actualmente apoya la integración de cerca de 7 mil 500 niños y jóvenes ciegos en aulas regulares de España.

Aquí pueden encontrar más información. 

También aquí.

Redacción / Infoinclusión


lunes, 25 de abril de 2011

Educación es clave para integración real de personas con discapacidad


Sin duda la educación inclusiva se cuenta entre las más importantes discusiones de los años recientes, dentro del tema discapacidad. Como fuente multiplicadora de proyectos y diseño de políticas que permitan a las personas con discapacidad el ejercicio de todos sus derechos y libertades ciudadanas.

Esto sucede en todo el mundo, aunque algunos países están más avanzados en ello. Justamente hace unos días tuvo lugar una conferencia de la Unión Europea donde se abordó el tema de los “Nuevos retos en la Estrategia Europea de Discapacidad 2010-2020”. Entre sus conclusiones destacó la afirmación de que “la educación es esencial para involucrar a las personas con discapacidad al mercado laboral".
Aquí les compartimos la nota de @Euroalert_ES .
Mientras que hoy el periódico mexicano El Universal nos presenta a la única institución de educación superior en el estado de Hidalgo, que cuenta con un modelo incluyente que permite el acceso a ese nivel educativo a personas con discapacidad en la entidad, aunque en porcentaje muy bajo.
También les dejamos la nota que muestra un panorama de lo que viven las PcD’s de Hidalgo en este ámbito.

El sábado 23 de abril, también El Universal publicó este trabajo en relación con el presupuesto destinado en México a la educación de niños y niñas con discapacidad.

Redacción / Infoinclusión   

viernes, 15 de abril de 2011

Apuntes sobre la Segunda Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (ENADIS 2010)*

Esta semana me enteré de que solo 4 de cada 10 personas con discapacidad en México viven de su empleo. ¿Será verdad que casi la mitad de personas con discapacidad en el país tiene empleo?
Y también, que el segundo problema que enfrentan de manera cotidiana, es el trato discriminatorio. Bueno, eso en realidad ya lo sospechaba, solo lo confirmé… por desgracia. No ser autosuficientes y la falta de apoyo gubernamental son los que siguen en la lista.
Y fíjense: casi cuatro de cada diez personas de nivel socieconómico medio alto/alto consideran que los derechos de las personas con discapacidad “no se respetan”, la percepción disminuye en niveles socioeconómicos más bajos, ahí se registran tres de cada 10.
Son datos que arroja la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (ENADIS 2010), que presentó hace unos días el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), y que elaboró en coordinación con el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
Sabemos por la experiencia con cifras estadísticas como las del INEGI -al menos en materia de discapacidad-, que a veces éstas pueden resultar engañosas en términos de que podrían no darnos un panorama certero de lo que realmente sucede.
Pero sin duda constituyen una referencia no solo representativa sino necesaria. Más adelante ampliaré mis comentarios en torno a esta idea.
Antes me gustaría compartirles más datos de este valioso documento, y no solo en relación con la discapacidad, pues la discapacidad, como hemos mencionado aquí antes, está relacionada con libertades y derechos, mismos que deben ser respetados en su pleno ejercicio por TODOS y para TODOS.
Aquí les van pues algunos datos que se destacaron durante la presentación en el hermoso Museo Memoria y Tolerancia, que si no han visitado, tienen que ir pronto, y otros que encontré al revisar estos resultados generales de la ENADIS 2010, aplicada en 3 mil 75 hogares que nos dan referencia de 52 mil 95 ciudadanos mexicanos.
Bueno, aquí los datos, miren:
La mitad de la población mexicana opina que es válido llamar a la policía cuando jóvenes se reúnen en la esquina. ¿Aunque no estén haciendo nada sino platicar?
Y también sobre jóvenes: falta de oportunidades de empleo, adicciones e inseguridad, son los principales retos a los que dicen enfrentarse. ¿Por qué no los escuchamos?
Una de 4 mujeres pide permiso para votar por quien quiera. ¡¿Todavía?! Sí, como leen… Y agárrense: 58.9 por ciento de hombres considera que “se les pega mucho” a las mujeres, lo que las mismas mujeres piensan que ocurre, en un 63.3 por ciento.
En esta segunda ENADIS –la primera fue en 2005-, se redujo de 25 a 17 por ciento la afirmación de que “las mujeres son violadas por provocar”, mmm un avance de solo 8 puntos porcentuales. Somos huesos duros de roer ¿ehh? o mejor dicho, una cultura machista dura de roer, y lo digo por hombres y por mujeres, hay que reconocer.
Y bueno, tampoco novedad, aunque el tema ya es tema en el país y eso es bueno: nueve de cada 10 trabajadoras del hogar no tiene seguro médico.
El 26 por ciento de la población cree que no se respeta nada los derechos de los No-católicos.
En el caso de los niños y las niñas, los problemas que señalan con mayor frecuencia es que les hayan dicho groserías, y, para dos de cada 10, el haber sido objeto de burlas. El 12.7 por ciento señaló que les han pegado.
En el caso de las personas adultas mayores, la ENADIS 2010 revela como principal problema para ellas, con una percepción de cuatro de cada 10, la dificultad para encontrar trabajo. Y en su lista siguen, como principales menciones, la falta de salud, y, sí, de nuevo el trato discriminatorio hacia ellas y la intolerancia.
Ojo, en el caso de personas indígenas, “el principal problema que perciben las minorías étnicas es la discriminación”. ¿Qué lectura les da esto? seguido en la lista por la pobreza y el desempleo. Y aquí, destaca la ENADIS 2010, es importante destacar que este grupo opina que la lengua representa uno de sus principales problemas. ¿No deberíamos estar contribuyendo a su preservación?
En la encuesta también encontramos que la población mexicana considera que los derechos de las personas y los grupos mencionados se respetan “poco o nada”, principalmente en relación a las personas homosexuales, lesbianas, migrantes e indígenas. Ejemplo: el 44 por ciento considera que no dejaría que en su casa viviera una persona homosexual.
*Este es un fragmento de mi más reciente post, publicado en Mundo D, que aparece semanalmente en la página web de El Universal, si quieres leer la entrada completa, solo tienes que hacer click aquí .
Katia D'Artigues / Infoinclusión

Paracaidista en silla de ruedas

Sin duda, lo imposible no es para siempre, es decir, no hay imposibles....

Miren a Laura Rampini:









Redacción / Infoinclusión

Fuente:  @AsocAMIMET en twitter

jueves, 14 de abril de 2011

Fomento a la inclusión laboral de personas con discapacidad en Polanco

A lo largo de 2010, Fundación paraLife contribuyó a mejorar la calidad de vida de 42 personas con discapacidad (PcD), que se integraron en un trabajo formal, bien remunerado y con las prestaciones de ley.
También trabajó en la sensibilización de más de 838 empleados de diferentes instituciones, a través de conferencia y participación en el Programa de Servicio Social de 5 universidades, con impacto en 60 estudiantes, futuros profesionistas y empresarios.
La asociación civil “sin fines de lucro y sin afiliación de partido, raza o religión”, constituida en 2006, continúa impulsando el fomento a la inclusión laboral de PcD’s en la ciudad de México y zona metropolitana.

Como parte de su programa de acción, dicha fundación dio a conocer ayer que, en coordinación con la Delegación Miguel Hidalgo y el Hotel Presidente InterContinental México, ha iniciado la apertura de espacios laborales para personas con discapacidad en éste último.
Mario Covarrubias y Allan Ruíz, son las primeras dos personas con discapacidad intelectual que se integran al equipo de trabajo del hotel ubicado en la colonia Polanco de la Ciudad de México.
A través de un comunicado, los directivos del mencionado hotel, señalaron que están “convencidos de que la empresa, por sus distintas áreas de operación, representa un lugar con múltiples posibilidades de desarrollo para personas con discapacidad”.
En el documento explican que con el fin de determinar el área idónea para estas Mario y Allan, se analizaron cada uno de los puestos, identificando el área de cocina y lavandería como los lugares más amigables para su integración.
En una segunda etapa, a mediano plazo, el hotel capitalino plantea cumplir el objetivo de emplear a más PcD’s en otras áreas para incrementar su planta operativa.


Tanto Fundación Parlife, como la Delegación Miguel Hidalgo (a través de su Programa de Atención a Personas con Discapacidad), y el hotel como empresa, buscan con esta acción motivar a otros hoteles de la zona y la ciudad y zona metropolitana, restaurantes y comercios, para que se sumen a replicarla.
Por su parte la Delegación Miguel Hidalgo anunció que invertirá 10 millones de pesos para modificaciones en la demarcación que puedan contribuir a hacerla más accesible .

Para mayor información en la Delegación Miguel Hidalgo, les dejamos también el número telefónico de la Unidad Departamental de Atención a Discapacidad: 5271-8885
Redacción / Infoinclusión

miércoles, 13 de abril de 2011

Dan una oportunidad a las ganas de trabajar *

Hoy queremos compartirles en InfoInclusión, el trabajo más reciente de Cristina Pérez-Stadelmann en la sección PcD del periódico El Universal, quien realizó un recorrido por una de las empresas que trabaja por la inclusión laboral de personas con discapacidad en México, un posible ejemplo a seguir por el sector.
Se trata de Cinia, la empresa poblana que tiene por lema: “Se acepta todo tipo de discapacidad, menos la flojera”. Su actividad, nos cuenta Cristina, comenzó en 2005, con sólo 23 trabajadores. Hoy tienen un plantilla de 300 empleados, 92% presentan algún tipo de debilidad visual, física o intelectual
A continuación su texto, publicado el pasado sábado 9 de abril en las páginas de El Universal:

¿Qué ocurriría si alguno de nosotros intentara planchar docenas de prendas, pero con una venda en los ojos? Quizá estaríamos enfrentando un gran riesgo, sobre todo si laboráramos en una fábrica donde nuestro deber sería planchar más de 50 uniformes al día y bajo la presión de un horario.
Ni un solo doblez sin alisar, ni una sola arruga, las líneas perfectamente marcadas; los controles de calidad en esta empresa, ejemplo en el mundo, son altos y deben cumplirse.
De hecho, probablemente hoy, alguien traiga puesto uno de los uniformes de cuello perfecto que Gonzalo planchó sintiendo la tela con sus propias manos. Las costuras, los botones, los puños, la caricia que él propicia en cada textura se han convertido en su guía. Gonzalo es ciego.
Debido a su discapacidad visual, este joven de 20 años no había logrado encontrar un trabajo remunerado, pero esta situación se revirtió el día en que tocó a la puerta de Cinia, una empresa sin precedentes en México y Latinoamérica. No resulta fácil definir a esta empresa, porque no se parece a nada por única y sin igual.
Ésta compañía —100% mexicana— es la única empresa en el territorio que da empleo a personas con diversos tipos de discapacidad.
La primera piedra
Fundada en 2005 por los señores Antonino Fernández Rodríguez y Cinia González Diez, los objetivos, desde sus inicios, fue crear más empleos para personas con discapacidad con la estructura necesaria para brindarles los apoyos que requieren y hacerlos productivos. Iniciaron con 23 trabajadores, hoy son aproximadamente 300.
De este total, 92% son personas con diversas discapacidades.
El personal sin discapacidad es contratado para monitorear y coordinar al personal con discapacidad motriz, intelectual, auditiva y visual, como facilitadores que favorecen la autodeterminación de los empleados, estos trabajadores son constantemente capacitados para la cultura de la inclusión.
El modelo de Cinia se origina en la autotederminación y en un plan personal de apoyos (PPA) el cual persigue el alcance de las metas que los empleados anhelen: se detectan sus habilidades y se favorece su desarrollo con apoyos funcionales específicos, según la discapacidad. El candidato elige entre cinco alternativas de trabajo: gastronomía; limpieza, talleres y artesanía, jardinería y la división textil.
Se capacitan durante varias semanas para luego incorporarse, por completo, como empleados de planta.
“En México el concepto de autodeterminación aplicado a las personas con discapacidad es algo nuevo y poco a poco habrá que integrarlo a la cultura del país”, comenta Adriana Albicker, responsable del área de relaciones públicas de la empresa.
Una vida independiente
Gonzalo, hoy, es un hombre que por primera vez tiene un trabajo productivo, y bien remunerado, que le permite tener una vida independiente.
Entre sus planes, además de crear un grupo musical, pues es baterista, está alcanzar los más altos mandos en el área textil de Cinia, y hacia allá encamina sus esfuerzos.
Con un horario de 8 de la mañana a 5 de la tarde, una hora para comer —en las instalaciones de Cinia—, y todas las prestaciones de ley; al salir de la empresa, Gonzalo toma el trasporte público hasta llegar a la casa en la que vive con un hermano.
Ambos comparten los gastos de la vivienda.
“Este trabajo me ha permitido tener mejorías e ir progresando en mi vida”, asegura Gonzalo.
“Aquí se avanza, me consta. He visto a mis compañeros subir en puesto y en sueldo, independientemente de su discapacidad.
“Todas las mañanas me levanto con el entusiasmo de saber que hago algo productivo, digno y bien remunerado”, agrega.
En la mañana en la que EL UNIVERSAL ingresó a las instalaciones y líneas de montaje de Cinia, Gonzalo planchaba; en el siguiente módulo, Bani Monserrat —con Síndrome de Down— pegaba botones, José Armando —con discapacidad intelectual— cortaba la tela, y un poco más allá, Norma Martha —que es sorda—, remataba los uniformes sin un hilo de más.
Norma Martha nunca fue a la escuela. Permaneció en su casa durante más de una década sin desarrollar, nunca, ninguna actividad productiva.
“El área textil requiere no sólo de habilidad manual y atención a los detalles, sino también de un ambiente estructurado con personas metódicas, con buen seguimiento de instrucciones y tolerancia al trabajo bajo presión”, comenta el ingeniero Antonio Sánchez Martínez, director del área textil de Cinia.
A su vez, Filiberto Flores, de 33 años de edad, labora desde hace 4 años en la empresa, tiene discapacidad intelectual leve y ya había trabajado en otros lugares, pero en estos enfrentó discriminación y maltrato.
“Nos hacían trabajar tiempo extra sin pagarnos y si nos atrevíamos a reclamar, nos amenazaban con quitarnos el trabajo”, recuerda.
Filiberto dice que sus padres están tranquilos al saber que él labora en un lugar donde es bien tratado.
Norma Martha —que tiene discapacidad auditiva— cose la tela con una excelente coordinación ojo-mano-pie, lo que le permite desarrollar un trabajo con altos niveles de productividad, agrega Sánchez Martínez.
“En esta área labora un grupo numeroso de personas con discapacidad auditiva y física, y más de 50% del personal tiene discapacidad intelectual.
“Aquí, en el área textil, trabajan 120 personas y todas (salvo los operarios) tienen alguna discapacidad”.
Todo, menos flojera
Bajo este lema, Cinia proporciona a todos sus operarios o empleados, la estructura arquitectónica, dispositivos físicos (como sillas de ruedas o aditamentos específicos) que requieran para el óptimo desempeño de su labor y desarrollo personal.
Tal es el caso de Raúl Oscar Castro, cuya estatura no le permite alcanzar la mesa de trabajo, él requiere de un banco un poco más alto.
Con un reglamento interno de trabajo y un contrato laboral específico, es requisito indispensable que el personal que no presenta discapacidad, se sensibilice y capacite frente al tema.
Los chismes, juegos, faltas de respeto, maltrato psicológico, humillaciones y la manipulación, desde la persona con autoridad hacia los empleados con discapacidad, no son tolerados y son causa de terminación definitiva del contrato laboral.
Para aquellos trabajadores con discapacidad auditiva, la empresa cuenta con traductores en lenguaje de señas; de hecho todas las personas sordas tienen como operario a una persona oyente que conoce este lenguaje.
A diferencia de otros lugares que hacen adaptaciones a sus espacios, en Cinia todo fue planeado desde la mesa del arquitecto: rampas a lo largo de todas las instalaciones, lenguaje braille en señalizaciones, en material y menú alimentario, y guías en el suelo para las personas ciegas, son solo algunos ejemplos de la planeación.
Justo al medio día, las máquinas se detienen. Es la hora en que los jóvenes reciben un acondicionamiento físico con la intención de que tengan algunos minutos de entrenamiento deportivo.
Aquí se aplica la cultura de una vida más sana, así como evitar el sedentarismo. Especial importancia se confiere a las trasferencias negativas y al manejo profesional por parte de mandos medios, superiores y administrativos.
“Es necesario romper la idea de que las personas con discapacidad son ‘niños o ángeles’, ya que son adultos con derechos y capaces de tomar decisiones propias y enfrentar las responsabilidades que estas conllevan”, agrega Fernández Rodríguez.
Fuerza joven
Más del 80% de los que aquí laboran son jóvenes. El sonido rutinario de las máquinas se opaca con música moderna, en las bocinas suena un disco de los Black Eyed Peas.
En el área textil se maquilan diversos productos como playeras, filipinas, juguetes, uniformes, dando servicio a importantes empresas. Los procesos generales se hacen en máquinas de costura, mientras que los acabados y detalles se hacen mediante un trabajo manual realizado, regularmente, por personal con discapacidad intelectual con mayor necesidad de apoyo.
Todos los empleados de la división de jardinería presentan discapacidad intelectual y su incorporación ha sido exitosa, pues requieren de una mínima abstracción o coordinación motriz fina. Los jóvenes de ésta área realizan sus actividades en el exterior dando mantenimiento a jardines de oficinas, escuelas y de algunas casas.
A Jesús, quien trabaja en el comedor de la empresa, le corresponde hacer el jugo de naranja todas mañanas. Él y otros 17 trabajadores preparan, bajo estrictas medidas de higiene, los alimentos para sus compañeros. Los operarios no tienen que salir para comer. Aquí el menú cuesta 20 pesos.
En la recepción está Rosario Serrano, una mujer de 51 años que perdió la vista al ingerir un medicamento y adquirir el Síndrome de Steven Johnson. Rosario tiene ceguera total y está por cumplir 4 años en Cinia.
Ella es una mujer casada, sin hijos y autosuficiente que contribuye con su sueldo a los gastos de su casa.
Además de atender la recepción, en estos momentos, Rosario se encuentra aprendiendo computación vía la tiflotecnología, o programa parlante, pues la capacitación constante es uno de los requisitos que la empresa exige a todos sus empleados.
Al final de cuentas, Cinia es una empresa que, como otras, busca posicionarse en su mercado, elevar sus ventas, y tener más clientes, sabe que depende de empleados eficaces y constantemente capacitados para alcanzar sus metas. La única diferencia es que ellos reconocen el talento donde otros no.

*Aquí el enlace a la publicación original.
Y aquí, el de la página web de Cinia.
Redacción /Infoinclusion

martes, 12 de abril de 2011

Dan a conocer resultados de la Segunda Encuesta Nacional sobre Discriminación en México


Hoy se presentaron los resultados generales de la Segunda Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (ENADIS 2010).
El estudio impulsado por el Consejo Nacional para prevenir la Discriminación (Conapred), y  elaborado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de la UNAM, busca evidenciar “la necesidad de colocar en la agenda social y gubernamental el reto de frenar las persistentes prácticas de exclusión que agudizan la marginación, violencia y atentados sistemáticos a los derechos de las mujeres y a algunos grupos sociales en el país”.
Los grupos de población seleccionados para su elaboración fueron: mujeres, niñas y niños, personas jóvenes, personas adultas mayores, personas migrantes, minorías religiosas, étnicas o culturales, minorías sexuales, personas trabajadoras del hogar y personas con discapacidad.
Aquí puedes consultar directamente los datos disponibles.

Redacción / Infoinclusión

lunes, 11 de abril de 2011

Día Mundial de la Lucha contra el Mal de Parkinson: 11 de abril

Hace ya casi una década, desde 1973, que cada 11 de abril se conmemora el Día Mundial de Lucha contra el Mal de Parkinson, establecido por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Esta enfermedad neurodegenerativa del sistema nervioso central, cuya principal característica es la progresiva muerte de neuronas en quien la presenta, lo que complica el control de movimiento.
La Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud considera a estos pacientes como personas con discapacidad, dada la condición degenerativa de afectación motriz y neurológica.
De acuerdo con información difundida hoy por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, no existen cifras exactas, pero “según el Instituto de Neurología y Neurocirugía se estima que se presentan entre 150 a 200 casos por cada 100 mil habitantes en el mundo, en tanto que en nuestro país la estimación va de 50 casos por cada 100 mil habitantes”.
En contraste, según información publicada hoy por Milenio Diario, las cifras son más altas, dado que existe un subregistro:
En México la prevalencia de la enfermedad es de hasta 400 personas con Parkinson por cada 100 mil habitantes, pero existe un subregistro, por mal diagnostico…”.
También destaca que la población mayor de 60 años en México, pasará de 10.6 a más de 35 millones en 20 años, por lo que podemos considerar que se triplicará el número de personas que presentarán enfermedades neurodegenerativas.

Aquí les dejamos también el enlace a la información presentada por sumedico.com , en la que encontrarán datos interesantes y útiles, como el hecho de que el Mal de Parkinson también puede presentarse en jóvenes.
Redacción / Infoinclusión



Personas con discapacidad en reclusión ¿en qué situación viven? *


No es ninguna novedad que en México, por desgracia, cada vez hay más personas en situación de reclusión que no deberían estarlo. Tampoco que hay ingobernabilidad y violencia en el sistema penitenciario mexicano.

Y mucho menos, que, como también dijo hace apenas unos días Luis González Plascencia, titular de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), que “en 15 años no ha habido mejorías en los reclusorios capitalinos y cada vez su situación empeora.

Que en ellos no se da el proceso debido de readaptación social. Vaya qué podemos decir del sistema de justicia en general, de nuestro país…

Pero hay un tema casi invisible en este terreno y que apenas tocó también el ombudsman capitalino”. El de las personas con discapacidad que, por su condición, no deberían estar ahí, excepto que, de comprobarse que cometieron algún delito, tuvieran un contexto de respeto a sus garantías individuales, de respeto de sus derechos.

Digo esto a propósito de una experiencia que compartió por correo electrónico a varias personas hace unos días Carlos Ríos Espinosa, integrante del Comité de Expertos de la ONU para la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad desde septiembre de 2010, y de la que hemos hablado mucho en este espacio.

Fuerte experiencia que me permito ahora, compartir a su vez con ustedes:

El pasado viernes 2 de abril, en su calidad de Consejero de la CDHDF, Ríos Espinosa visitó, en compañía de la Segunda Visitadora del mismo organismo, Rosalinda Salinas, el Reclusorio Preventivo Oriente. A ella le agradezco que el día de hoy esté con nosotros para bloggear sobre el tema del día de hoy, de 11:00 a 12:00 hrs.

El objetivo de la visita de Salinas y Ríos Espinosa al citado reclusorio: verificar la manera en que los reclusorios capitalinos cumplen (o no) con el artículo 14 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que les recuerdo, establece, entre otras cosas que: “Los Estados Parte asegurarán que las personas con discapacidad que se vean privadas de su libertad en razón de un proceso tengan, en igualdad de condiciones con los demás, derecho a garantías de conformidad con el derecho internacional de los derechos humanos y a ser tratadas de conformidad con los objetivos y principios de la presente Convención, incluida la realización de ajustes razonables”.

Bueno, la cita nos sirve de contexto, ahora regresemos a la experiencia que nos comparte Carlos Ríos Espinosa.

Entiendo que la visita de ambos promotores de derechos humanos, forma parte de una serie de ellas que se realizarán con funcionarios de la CDHDF, para afinar los instrumentos de monitoreo de los derechos de las PcD’s que están privadas de su libertad en el D.F.

Nos cuenta Ríos Espinosa que en el Reclusorio Oriente tienen censadas a 189 personas con diferentes tipos de discapacidad, y a las cuales ubican en el dormitorio nueve. Aparte  existen otras 39 que tienen discapacidad psicosocial o intelectual, tema que merece un blog aparte después, pero que ahora me hace recordar que el año pasado hablamos aquí del “Informe Abandonados y Desaparidos. La Segregación y el Abuso de Niños y Adultos con Discapacidad en México”. Acá se los dejo por si no lo vieron.

Pero regresemos al tema de hoy. “Hace falta revisar uno por uno todos los expedientes, pero ciertamente se requiere darle visibilidad al tema porque hay situaciones que requieren intervención urgente”, afirma Ríos Espinosa.

Y nos da un estremecedor ejemplo:

Sergio (omite sus apellidos por ahora) es una persona acusada de robo agravado. Se le acusa de haber intentado asaltar a una persona con un arma de juguete –todavía no se le condena-, lo cual en el Distrito Federal se equipara a la violencia moral, de acuerdo con el artículo 225 del Código Penal. En el evento del que se le acusa, Sergio recibió un balazo del escolta de una señora, lo cual le produjo una lesión medular y una discapacidad motriz irreversible. El supuesto robo no se consumó.

Sergio está en calidad de detenido desde noviembre de 2010, y hasta el pasado viernes 2 de abril, estuvo en la unidad de servicios médicos del Reclusorio Oriente y a pesar de ello, se determinó que estaba en aptitud de pasar a una celda del dormitorio nueve.

Tanto Ríos Espinosa como Espinosa, llegaron al reclusorio justo en el momento en el que se le estaba trasladando a la celda, y se percataron de que había una persona en el suelo, acostada sobre una tabla de madera.

Ambos son testigos de que Sergio tiene tres escaras en el cuerpo, una en la espalda y dos en los tobillos, ello debido a falta de adecuada movilización.

“Todavía no se sienta, aunque ya hay un certificado médico que dice que sí puede hacerlo. Llevaba por lo menos cuarenta y cinco minutos encima de la tabla, en el suelo porque la cama de cemento en la que se le iba a colocar estaba ocupada por otra persona –se le debía colocar un colchón especial. En lugar de acondicionar primero la cama y después llevarlo, hicieron justo lo inverso. El tema es que cuando se terminó de ‘acondicionar’ la cama, nos pudimos percatar de que Sergio no cabía. Sus pies sobresalían sobre los barrotes. Les hice notar que tener a Sergio en esas condiciones puede equipararse a trato cruel, inhumano y degradante. La licenciada Salinas de inmediato solicitó medidas precautorias a las autoridades  del Reclusorio para que trasladaran a Sergio a la Unidad Médica del Reclusorio, a lo cual accedieron.




* Este es un fragmento de mi más reciente post publicado en el  blog Mundo D, de El Universal, el pasado viernes. Si te interesa leerlo completo solo tienes que hacer click aquí

viernes, 8 de abril de 2011

Conadis desaprueba acto discriminatorio hacia Carlos Ríos Espinosa

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conadis), mostró su disposición, a través de un comunicado, para apoyar a los involucrados en el caso de trato discriminatorio por parte de la aerolínea Air France, hacia Carlos Ríos Espinosa, el pasado 5 de abril .
El organismo propone "apoyo con asesoría normativa y procedimental" necesaria, y así contribuir al cumplimiento de las disposiciones de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, de la que Ríos Espinosa es miembro del Comité de Expertos. 
Esto a raíz de la queja iniciada por la Comisión de Derechos Humanos de Distrito Federal por el acto de discriminación que enfrentó su también Consejero,  Ríos Espinosa, por parte de la aerolínea francesa, y también por la privación ilegal de la libertad de la que fue objeto –junto con su asistente–, por parte de policías adscritos a la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSPDF).
“El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONADIS), se pronuncia en contra y desaprueba toda violación que servidores públicos y privados ejecuten sobre los derechos humanos de cualquier ciudadano con discapacidad”, se expone en dicho comunicado difundido este viernes 8 de abril, tres días después de lo ocurrido a Ríos Espinosa.
En el mismo se destaca que a principios de diciembre de 2010, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), a través de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), dio a conocer las siguientes medidas de seguridad sobre la atención a las personas con discapacidad dentro de los aeropuertos:
“Los derechos de las personas con alguna discapacidad no serán violentados, es por eso que siempre que se demuestra el uso necesario, podrán portar dentro de la aeronave los siguientes artículos: muletas, bastones, sillas de ruedas, y ayudas motrices eléctricas y no eléctricas. Medidas que entraron en vigor a partir del 1 de Diciembre del 2010”.
Y recuperan información que aparece en la página de internet de la mencionada aerolínea , y que fue difundida por ellos mismos a través de su cuenta de twitter @AirFranceMx:
Silla de ruedas
Si debe desplazarse en silla de ruedas, al realizar la reserva deberá indicarnos:
el tipo de silla de ruedas: eléctrica/manual, plegable/no plegable
el peso y las dimensiones completas de la silla de ruedas en posición plegada, en el siguiente orden: longitud x anchura x altura
el tipo de baterías (secas o húmedas), si la silla de ruedas es eléctrica
Como destaca el Conadis en su comunicado, “en ningún momento esta información habla de que el aviso deberá ser con 24 hrs. de anticipación”.
“Las acciones antes descritas, que empleados de la aerolínea francesa realizaron en contra del integrante del Comité de expertos de la ONU viola los artículos 1, inciso (a) y 3, numeral 1 (a), de la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad, los cuales hablan sobre la discriminación contra las personas con discapacidad y las medidas para eliminar progresivamente la discriminación y promover la integración por parte de las autoridades gubernamentales y/o entidades privadas en la prestación o suministro de bienes, servicios, instalaciones, programas y actividades, tales como el empleo, el transporte, las comunicaciones, la vivienda, la recreación, la educación, el deporte, el acceso a la justicia y los servicios policiales, y las actividades políticas y de administración”, señala el comunicado de Conadis, que sin embargo, hasta la tarde de este viernes no aparece en su página de interntet . 
A su vez –se añade–, infringieron la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación en su artículo 13; fracción VI (procurar la accesibilidad en los medios de transporte público de uso general). 
Y por último, el artículo 33, de la Ley de Aviación Civil de nuestro país, que versa: “Los concesionarios y permisionarios deberán adoptar las medidas necesarias que permitan atender de manera adecuada a las personas con discapacidad, así como a las de edad avanzada”.
Ante este tipo de hechos, CONADIS hace “un exhorto a las autoridades del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, a las de la SCT y principalmente a las aerolíneas mexicanas y extranjeras”, para que tomen las medidas necesarias y con ello mejorar la atención que se brinda a las personas con discapacidad, para asegurar el ejercicio de sus derechos en condiciones de igualdad.

Redacción / Infoinclusión

miércoles, 6 de abril de 2011

La CDHDF inicia queja por acto discriminatorio de Air France hacia Carlos Ríos Espinosa

De acuerdo con información difundida hoy por la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), este organismo inició una queja por el acto de discriminación que enfrentó ayer su Consejero Carlos Ríos Espinosa, por parte de la aerolínea Air France.
También, de acuerdo con su comunicado número 118/2011, por la privación ilegal de la libertad que padeció Ríos Espinosa junto con su asistente, por parte de policías adscritos de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSPDF).
Como documentamos en nuestro post anterior, Ríos Espinosa es miembro del Comité de Expertos que da seguimiento a la aplicación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, razón por la que pretendía viajar ayer a Ginebra, Suiza, donde se programó la toma de posesión de su cargo, durante la primera sesión de dicho Comité a realizarse el próximo 11 de abril. 
El también Consejero de la CDHDF, relató –según dicho comunicado–, que debía viajar en el vuelo reservado por Naciones Unidas en Air France, porque debía tomar un curso introductorio el día de mañana, 7 de abril, en esa ciudad.
Al llegar al escritorio previo al abordaje, personal de la aerolínea le dijo primero que no podía viajar solo, a lo que Carlos Ríos respondió que lo haría con su asistente.
“Después le informaron que no podía viajar con una silla de ruedas con batería si no avisaba con 24 horas de anticipación para llegar a un acuerdo, porque era un equipaje ‘anormal’. El Consejero insistió que la batería era seca”.
Ríos Espinosa vive con discapacidad motriz ocasionada por secuelas de poliomelitis, por lo que debe viajar en su silla de ruedas.
“Por otro parte, la política de Air France publicada en Internet no señala como requisito dar aviso sobre esta situación con 24 horas de anticipación”.
El Consejero de la CDHDF solicitó a Angélica Lizet Fernández Chávez, responsable de la documentación previa al abordaje, la presencia de la supervisora de Air France. Luego de insistir lo hizo esperar más de una hora, por lo que comenzó a grabar un video con su teléfono celular para documentar lo sucedido.
Aquí les dejamos de nuevo el video:


“Acto seguido, el personal de la aerolínea llamó a la policía; llegaron cuatro elementos de la Policía de Proximidad de la SSPDF quienes le exigieron que entregara el video. Los amenazaron a él y a su asistente con quitarles el teléfono móvil, a lo que Ríos Espinosa respondió que de ninguna manera lo entregaría.
El asistente del Consejero de la CDHDF fue detenido y amenazado con ser llevado a Juzgado Cívico si no entregaba el teléfono. El nombre de uno de los policías es Jesús C. Ríos, quien junto con sus otros compañeros les impidieron salir de la zona”.
Posteriormente, consigna el comunicado de la CDHDF, Ríos Espinosa se dirigió a la salida del aeropuerto para denunciar el acto de discriminación y la privación ilegal de libertad a la CDHDF.
Cuando regresó al lugar donde tenían retenido a su asistente llegó la supervisora de Air France, Erika Catalán, quien insistió en que no podía viajar y que “la batería de su silla de ruedas era un material peligroso”, a pesar de que él enfatizó que en otras ocasiones ya había realizado vuelos con su silla en otras aerolíneas.
“Nuevamente grabó en video esta situación para contar con un testimonio gráfico y solicitó la presencia de la Policía Federal porque los elementos de la SSPDF no tienen competencia en dichas instalaciones, sino la autoridad aeroportuaria”.
Los hechos ocurrieron entre las 17:40 y las 19:15 horas de este martes 5 de abril. Después de ser imposibilitados de viajar, el Consejero de la CDHDF y su asistente se retiraron del aeropuerto.
Con esta queja, “la CDHDF hace visible que las políticas de la aerolínea Air France no están armonizadas con los criterios de No Discriminación e Igualdad en los servicios de transportación aérea de todos los usuarios y usuarias, incluidas las personas con discapacidad”.

Redacción / Infoinclusión