miércoles, 6 de abril de 2011

La CDHDF inicia queja por acto discriminatorio de Air France hacia Carlos Ríos Espinosa

De acuerdo con información difundida hoy por la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), este organismo inició una queja por el acto de discriminación que enfrentó ayer su Consejero Carlos Ríos Espinosa, por parte de la aerolínea Air France.
También, de acuerdo con su comunicado número 118/2011, por la privación ilegal de la libertad que padeció Ríos Espinosa junto con su asistente, por parte de policías adscritos de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSPDF).
Como documentamos en nuestro post anterior, Ríos Espinosa es miembro del Comité de Expertos que da seguimiento a la aplicación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, razón por la que pretendía viajar ayer a Ginebra, Suiza, donde se programó la toma de posesión de su cargo, durante la primera sesión de dicho Comité a realizarse el próximo 11 de abril. 
El también Consejero de la CDHDF, relató –según dicho comunicado–, que debía viajar en el vuelo reservado por Naciones Unidas en Air France, porque debía tomar un curso introductorio el día de mañana, 7 de abril, en esa ciudad.
Al llegar al escritorio previo al abordaje, personal de la aerolínea le dijo primero que no podía viajar solo, a lo que Carlos Ríos respondió que lo haría con su asistente.
“Después le informaron que no podía viajar con una silla de ruedas con batería si no avisaba con 24 horas de anticipación para llegar a un acuerdo, porque era un equipaje ‘anormal’. El Consejero insistió que la batería era seca”.
Ríos Espinosa vive con discapacidad motriz ocasionada por secuelas de poliomelitis, por lo que debe viajar en su silla de ruedas.
“Por otro parte, la política de Air France publicada en Internet no señala como requisito dar aviso sobre esta situación con 24 horas de anticipación”.
El Consejero de la CDHDF solicitó a Angélica Lizet Fernández Chávez, responsable de la documentación previa al abordaje, la presencia de la supervisora de Air France. Luego de insistir lo hizo esperar más de una hora, por lo que comenzó a grabar un video con su teléfono celular para documentar lo sucedido.
Aquí les dejamos de nuevo el video:


“Acto seguido, el personal de la aerolínea llamó a la policía; llegaron cuatro elementos de la Policía de Proximidad de la SSPDF quienes le exigieron que entregara el video. Los amenazaron a él y a su asistente con quitarles el teléfono móvil, a lo que Ríos Espinosa respondió que de ninguna manera lo entregaría.
El asistente del Consejero de la CDHDF fue detenido y amenazado con ser llevado a Juzgado Cívico si no entregaba el teléfono. El nombre de uno de los policías es Jesús C. Ríos, quien junto con sus otros compañeros les impidieron salir de la zona”.
Posteriormente, consigna el comunicado de la CDHDF, Ríos Espinosa se dirigió a la salida del aeropuerto para denunciar el acto de discriminación y la privación ilegal de libertad a la CDHDF.
Cuando regresó al lugar donde tenían retenido a su asistente llegó la supervisora de Air France, Erika Catalán, quien insistió en que no podía viajar y que “la batería de su silla de ruedas era un material peligroso”, a pesar de que él enfatizó que en otras ocasiones ya había realizado vuelos con su silla en otras aerolíneas.
“Nuevamente grabó en video esta situación para contar con un testimonio gráfico y solicitó la presencia de la Policía Federal porque los elementos de la SSPDF no tienen competencia en dichas instalaciones, sino la autoridad aeroportuaria”.
Los hechos ocurrieron entre las 17:40 y las 19:15 horas de este martes 5 de abril. Después de ser imposibilitados de viajar, el Consejero de la CDHDF y su asistente se retiraron del aeropuerto.
Con esta queja, “la CDHDF hace visible que las políticas de la aerolínea Air France no están armonizadas con los criterios de No Discriminación e Igualdad en los servicios de transportación aérea de todos los usuarios y usuarias, incluidas las personas con discapacidad”.

Redacción / Infoinclusión

¿Discriminación de Air France a Carlos Ríos?


A través de su cuenta de twitter, el portal www.dis-capacidad.com difundió el enlace al siguiente video que también les compartirmos aquí en Infoninclusión, sobre el supuesto acto discriminatorio en contra del mexicano Carlos Ríos, por parte de la aerolínea Air France.
Aquí el mensaje de di-capacidad.com vía twitter:
“Air France le impide a Carlos Ríos subirse al avion porque la pila de su silla es material peligroso...
El video que aquí les dejamos fue subido al parecer por el propio Carlos Ríos, integrante del Comité de Expertos que dan seguimiento a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, el día de ayer.




Infoinclusión trató de localizarlo para hablar con él sobre lo sucedido, pero hasta ahora no ha sido posible. Tampoco los colegas de dis-capacidad registran más datos en su página web. Le daremos seguimiento.
No es la primera vez que esto le sucede a Carlos Ríos, de quien nuestra compañera Katia D’Artigues ha documentado en su blog Mundo D de El Universal, cómo es que ha convertido en un “experto en quejas de este tipo.
Redacción / Infoinclusión

martes, 5 de abril de 2011

Las redes sociales “tienen reservado el derecho de admisión”, excluyen a personas con discapacidad: Luis Crespo, director de Fundación ONCE

Después de Brasil, se estima que España es uno de los países que hacen mayor uso de las redes sociales –no solamente twitter y Facebook–, pero éstas “tienen reservado el derecho de admisión”, aseguró Luis Crespo, director general de la Fundación ONCE.
Crespo hizo tal afirmación esta semana, luego de que se dieron a conocer en España los resultados del estudio llamado “Accesibilidad de Plataformas de Redes Sociales”, realizado por Observatorio de Accesibilidad TIC de Discapnet.
El representante de la ONCE destacó el “bajo” acceso y las dificultades que encuentran las personas con discapacidad al utilizar (o querer utilizar) las redes sociales más sobresalientes en ese país.
De acuerdo con información del espacio informativo digital portalic.es/internet, dicho estudio incluyó una muestra representativa de consulta a usuarios con discapacidad visual (total y parcial), cognitiva, motriz, auditiva y, también, a personas adultas mayores, y se tomaron en cuenta los requerimientos técnicos necesarios para tener acceso, así como la experiencia de los usuarios.
El estudio incluyó las ocho plataformas más extendidas en España: Facebook, Tuenti, MySpace, Xing, LinkedIn, Twitter, Flickr y Windows Live Spaces.
El estudio de Dicapnet concluye que las redes sociales tienen un nivel de accesibilidad "bajo" y “deficiente”, a pesar de que en España existen regulación legislativa para que sucediera lo contrario. Pero en la mayoría de los casos no se cumplen las condiciones para el ejercicio pleno de este derecho de las PcD’s que, en palabras de Crespo, hay que proteger.
Si quieren ver los detalles del estudio, solo tienen que ingresar aquí.

Redacción / Infoinclusión

lunes, 4 de abril de 2011

Día Mundial del Autismo: 2 de abril *

El año pasado, Rogelio Garza, secretario de la Federación Latinoamericana de Autismo A.C. (FELAC), nos compartió un dato sorprendente a todos aquellos que nos interesamos por actualizar nuestra información sobre el tema de la discapacidad. Fue a propósito de la realización del 3er. Congreso Mundial de Autismo y realmente me impactó:
De acuerdo con estudios del Centro para el Control y Prevención de Enfermedades de Atlanta, con sede en Estados Unidos, se está incrementando considerablemente el número de casos registrados de niños y niñas con algún Trastorno del Espectro Autista (TEA), frente a otras enfermedades como VIH-Sida, diabetes y cáncer pediátricos. No hay respuesta científica aún para explicarlo, pero sucede.
Según datos de dicho centro, el aumento de casos ha crecido hasta en un 600 por ciento en las dos últimas décadas. Lo cual también se ha advertido en el caso de otros países, como en España, donde en 2009 ya se avaló dicha situación.
La cifra de prevalencia más reciente de este centro de estudios, es de en 1 de cada 110 nacimientos con diagnóstico de presencia de algún TEA –el Asperger entre los más comúnmente identificados–, de los que no se conoce aún la causa o causas ni la cura.
Y fíjense:
  • En un día se diagnostican 67 niños y niñas con autismo y eso equivale a un diagnóstico cada 20 minutos
  • Uno de cada 70 niños está en el espectro autista. Los niños tienen cuatro veces más probabilidad de tener autismo que las niñas
  • Se prevé que 1 de cada 150 nacimientos se asocie pronto con el autismo

La investigación en México sobre autismo es casi nula, pero datos como éstos deberían encender la alerta en autoridades responsables del diseño de políticas de atención a la salud –en principio, aunque no solo, siempre deben estar a la par sus derechos–, pues si esto sucede también en nuestro país y no lo sabemos, eso tendrá consecuencias dentro de pocos años en relación con su costo socioeconómico y médico.
* Este es un fragmento de mi más reciente post del blog Mundo D, que publico semanalmente en El Universal y en esta ocasión dediqué al tema Trastornos del Espectro Autista (TEA), a propósito del Día Mundial del Autismo, que se conmemoró el pasado viernes. Si deseas leerlo completo solo tienes que ingresar aquí

Katia D'Artigues /Infoinclusión
katia@infoinclusion.com

viernes, 1 de abril de 2011

Graves el estigma y la discriminación hacia personas con autismo, reconoce Ban Ki-moon, Secretario General de la ONU

Mañana, 2 de abril, es el Día Mundial del Autismo. A propósito, aquí les dejamos la reproducción íntegra del mensaje del Secretario General de las ONU, Ban Ki-moon, sobre esta conmemoración que aprobó el organismo internacional desde 2008:

El número de niños y adultos con autismo sigue en aumento —en todos los países y en todos los grupos raciales, étnicos y sociales. Pese a que cada vez se presta mayor atención al autismo en el mundo de las ciencias, la medicina y la asistencia, la opinión pública no es muy consciente de la enfermedad. De ahí que la celebración anual del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo cobre un relieve aún mayor ya que representa una oportunidad para fomentar la adopción de medidas y la prestación de asistencia.
Los niños y los adultos con autismo se enfrentan a los graves problemas del estigma y la discriminación, y a dificultades para acceder a la asistencia. Muchos tienen que luchar contra múltiples obstáculos, día a día. La discriminación, los malos tratos y el aislamiento afectan terriblemente a muchos de ellos y constituyen una violación de sus derechos humanos fundamentales.
El autismo es un trastorno complejo, pero con un tratamiento rápido y adecuado se puede lograr, en muchos casos, un mejoramiento. Es por ello que es tan importante informar acerca de los síntomas del autismo y ofrecer tratamiento lo antes posible.
También es esencial prestar apoyo a los padres, crear puestos de trabajo para las personas con autismo acordes a sus capacidades y sus puntos fuertes, y mejorar la enseñanza pública para responder más adecuadamente a las necesidades de los estudiantes con autismo.
Estas medidas redundarán en beneficio de todos y enriquecerán la vida de las personas con autismo y la de sus familias, así como la de todos los demás miembros de la sociedad por igual. En palabras de la madre de una niña autista: “Mi hija ha recorrido un largo camino, pero el mío ha sido aún más largo”.
Emprendamos juntos este camino hacia un mundo más generoso e incluyente.

Redacción / Infoinclusión 

jueves, 31 de marzo de 2011

Pocos empleos en el DF para personas con discapacidad *

Su situación es incierta, toda vez que los signos económicos de nuestro país tienden actualmente a la inestabilidad


Para proponer posibles soluciones a las necesidades de las personas con discapacidad en el Distrito Federal, un grupo de especialistas de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM, encabezado por la maestra Esther Zúñiga Macías, evaluó la condición de las que buscan empleo.

Los datos obtenidos a partir de una muestra representativa en el DF revelan una situación incierta, toda vez que los signos económicos del país tienden a la inestabilidad.

De acuerdo con cifras actualizadas del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI, noviembre de 2010), la tasa de desempleo en nuestro país alcanza 5.7%, es decir, más de dos millones de personas se encuentran sin empleo.

En cuestiones de género, según la muestra estudiada por los especialistas, hay un contraste entre las personas con discapacidad: 70% son hombres y 30% mujeres.

“Al momento del estudio, 43% de las personas con discapacidad entrevistadas tenían entre 24 y 35 años de edad. Hay que apuntar que después de los 35 años la situación se torna difícil para que consigan una plaza laboral. La quinta parte de la muestra, 20%, declaró tener 51 años de edad o más, y sólo una persona reportó contar con 57 años”, abunda Zúñiga Macías.

Las cifras anteriores forman parte de una investigación más amplia, cuyo propósito es encontrar coincidencias y deficiencias en los ámbitos público y privado, y así formular recomendaciones a las instituciones de educación media y superior, las cuales pueden concebir ventanas de oportunidad para que las personas con discapacidad aspiren a conseguir un empleo.
Física, mental y sensorial

Según este estudio, 80% de las personas con discapacidad entrevistadas adquirieron su discapacidad; y de ellas, 53% son solteras.

“En términos generales, las personas con alguna discapacidad se catalogan dentro de la categoría ‘solteros’, porque al carecer de empleo no son autosuficientes para formar una familia. Por otro lado, 80% de las que entrevistamos dijeron que eran oriundas del Distrito Federal. Todas ellas padecen alguna de las tres grandes discapacidades: física, mental y sensorial, que a su vez se divide en auditiva y visual”, agrega Zúñiga Macías.

La mayoría de quienes buscan un trabajo presentan discapacidad física, seguidos de quienes padecen discapacidad mental; no obstante, de acuerdo con la especialista, que ha estudiado esta condición en la población mexicana desde hace varias décadas, los segundos son los que tienen más limitaciones para conseguir empleo.

Hipótesis corroborada
En su estudio, los especialistas corroboraron una hipótesis de trabajo: el porcentaje de personas que adquieren alguna discapacidad por negligencias médicas es muy alto: 23%; y vieron que 80% de la gente entrevistada asistió a rehabilitación.

“Por fortuna ya se superó lo que ocurría hace tiempo: que algunos padres de menores discapacitados perdían años buscando la cura milagrosa. Iban de médico en médico y no consideraban la rehabilitación. Si no los habilitaban, mucho menos los rehabilitaban”, afirma la especialista.

Otras impactantes cifras sobre discapacidad son: sólo 23.33% de las personas con discapacidad entrevistadas son autosuficientes, económicamente hablando (la mayoría depende de su familia, que en muchos casos es la madre); 16.66% son jefes de familia y, de manera sorprendente, 46.66% dijeron tener dependientes económicos.

Por lo que corresponde a la escolaridad, 80% asistieron a escuelas regulares, es decir, no cursaron estudios en escuelas especiales; y sólo 13.33% concurrieron a ambos tipos de escuela; 10% concluyeron la educación primaria; 20%, la secundaria; 26.66% el nivel medio superior; y solamente 36.66% reportaron que cuentan con estudios de nivel superior.

“Debo aclarar que sólo dos personas podían comprobar esta última afirmación”, indica Zúñiga Macías.

A la calle
De la muestra citada se desprende que las personas con alguna discapacidad salen regularmente a la calle en busca de un puesto de trabajo; sólo 20% indicaron que no lo hacía.

Por otro lado, casi 30% reportaron alguna actividad económicamente productiva (comercializar productos, ayudar en la construcción o apoyar en las labores de alguna pequeña empresa familiar); sin embargo, algunas aseguraron tener años buscando infructuosamente un empleo.

Nueva ley
Todo parece indicar que el número de personas con discapacidad aumentará de manera significativa, por lo que se hace necesario adoptar medidas para solventar este fenómeno social.

“Cabría recordar que cuando las empresas atraviesan por periodos de crisis económicas, como ocurre hoy en nuestro país, los candidatos más viables para los recortes de personal son las personas con alguna discapacidad. Esta situación incluso está documentada ampliamente por la Organización Internacional del Trabajo”, comenta la especialista universitaria.

Ahora bien, recientemente se aprobó la nueva Ley del Distrito Federal, en la que se contempla una cuota de 5% de los puestos laborales reservados para esas personas.

En opinión de Zúñiga Macías, tendrían que establecerse mecanismos de transparencia para que las plazas de reserva sean sometidas a concurso.

“Como se ha demostrado, nuestra población con discapacidad tiene la preparación adecuada para ocupar cualquier puesto, y se espera que no haya ningún obstáculo para aplicar la ley con transparencia.

Otro punto que debe resolverse es el de los criterios para certificar la discapacidad. En este momento no se tienen los baremos (cálculos matemáticos para facilitar la lectura de ciertas mediciones) que permitan concluir quién puede incluirse en un programa de este tipo.

Se tiene que delimitar el concepto ‘discapacidad’, independientemente de los criterios que se tengan para la certificación”, dice.

Más información en el siguiente correo electrónico: ezuniga@servidor.unam.mx. (Rafael López)

* Fuente: Nota publicada este jueves 31 de marzo de 2011 en el periódico El Universal.


Redacción /Infoinclusión

miércoles, 30 de marzo de 2011

No hay pretextos... respeto a los derechos de las personas con discapacidad

Si esto se puede hacer como campaña de respeto a uno de los derechos de las personas con discapacidad en Mexicali, Baja California... ¿por qué no se puede hacer una campaña nacional sobre el respeto a todos los derechos de las personas con discapacidad?



Gracias a @redmedular y @tatevari por compartir con nosotros este material para su difusión.



Ustedes también pueden sumarse a difundirlo.

Redacción / Infoinclusión